พุทธบูรณาการเพื่อเสริมสร้างประสิทธิผลการพัฒนาองค์กรของ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1. เพื่อศึกษาประสิทธิผลการพัฒนาองค์กร 2. เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการพัฒนาองค์กร และ 3. เพื่อนำเสนอรูปแบบพุทธบูรณาการเพื่อเสริมสร้างประสิทธิผลการพัฒนาองค์กรของบริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด (รฟฟท.) ดำเนินการวิธีวิจัยแบบผสานวิธี เก็บข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างซึ่งได้แก่ บุคลากรของบริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด จำนวน 229 คน สัมภาษณ์ จำนวน 18 รูปหรือคน แบ่งเป็น 5 กลุ่ม และสนทนากลุ่มเฉพาะ 10 รูปหรือคน เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลทั้งเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน

ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลการพัฒนาองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยดังนี้ ด้านการพัฒนา รองลงมาคือ ด้านการผลิตหรือการบริการ ด้านการปรับเปลี่ยน ด้านความพึงพอใจ และด้านประสิทธิภาพ 2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการพัฒนาองค์กร พบว่า 1. ปัจจัยบริหารภายในองค์กรส่งผลต่อประสิทธิผลการพัฒนาองค์กรของ รฟฟท. ประกอบด้วย การบริหารจัดการ วัสดุอุปกรณ์ วิธีการทำงานหรือกระบวนการ บุคคล เครื่องจักรหรือเทคโนโลยี อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 2. หลักพละ 4 ส่งผลต่อประสิทธิผลการพัฒนาองค์กรของบริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด ประกอบด้วย สังคหพละ ปัญญาพละ อนวัชชพละ วิริยะพละ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 3. รูปแบบพุทธบูรณาการเพื่อเสริมสร้างประสิทธิผลการพัฒนาองค์กรของ รฟฟท. พบว่า มีการนำหลักพละ 4 เข้ามาบูรณาการ ได้แก่ ปัญญาพละ กำลังความรู้ วิริยะพละ กำลังความเพียร อนวัชชพละ กำลังความสุจริต และสังคหพละ กำลังการสงเคราะห์ และนำปัจจัยบริหารภายในองค์กรมาเป็นพื้นฐานในการส่งเสริมประสิทธิผลการพัฒนาองค์กร ประกอบด้วย บุคคล เงิน วัสดุอุปกรณ์ เครื่องจักรหรือเทคโนโลยี วิธีการทำงานหรือกระบวนการ การบริหารจัดการ