THE INTEGRATION OF THE PRINCIPLES OF IDDHIPADA (PATH OF ACCOMPLISHMENT) TO ENHANCE THE POTENTIAL DEVELOPMENT OF UNDERGRADUATE STUDENTS IN THE FACULTY OF SOCIAL SCIENCES, MAHACHULALONGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY

Authors

  • Pichaya Saengcharnchai Mahachulalongkornrajavidyalaya University
  • Suriya Raksamueng Mahachulalongkornrajavidyalaya University
  • Apinyar Chatchorfa Mahachulalongkornrajavidyalaya University

Keywords:

Integration, Iddhipadadhamma, Potential Development

Abstract

The objectives of this research paper are 1. to study the potential level of undergraduate students, 2. to study the relationship between the principles of influence and the development of the potential of undergraduate students, and 3. to present the integration of the principles of influence to promote the development of the potential of undergraduate students at Maha Chulalongkorn University. Quantitative research based on data from a sample of 197 people, 35 questionnaires, a confidence value of 0.967 for the whole image, and qualitative research based on in-depth interviews with key informants. 10 photos or people to confirm the results of the study and analyze the data with a ready-made statistical program. The statistics used were frequency, percentage, mean, and standard deviation, and inference statistics. It is used for correlation analysis and hypothesis testing, using federated coefficients. It measures the degree of correlation of variables and uses Pearson-based correlation coefficients. To test hypotheses, qualitative research, and analyze data relationships. Linked to the conceptual framework Theory and presentation of information as a body of knowledge synthesized from research to be more complete.

The results of the research revealed that 1. The level of potential development of undergraduate students of Maha Chulalongkorn University was at a high level (สมการ=3.58) in the following average order: ability to use technology, ability to solve problems, 2. The relationship between the principle of Dharma and the development of the potential of undergraduate students of Maha Chulalongkorn University was positively correlated to a large extent (R=.922**) in the following order: 3. Integration of the principles of Dharma influence to promote the development of the potential of undergraduate students. Diligence 3. Chitta (Passion) 4. Vimansa (the use of wisdom to reason) When integrated, it will help promote the development of students' potential. Maha Chulalongkorn University, which has a total of 5 abilities as follows: 1. Communication ability, 2. Thinking ability, 3. Problem solving ability, 4. Life skills, 5. Ability to use technology.

References

ไทย พีบีเอส. (2567). คนไทยว่างงาน พุ่ง 4.1 แสนคน สสช. เผย 59.25 % ให้เหตุผล “ลาออก”. สืบค้น 16 สิงหาคม 2567, จาก https://www.thaipbs.or.th.

พระครูสุชัยพัชรมงคล (วิษณุ ตปสมฺปนฺโน). (2563). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการปฏิบัติงาน. วารสารบัณฑิตศึกษาปริทรรศน์ วิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์, 8(2), 173-184.

พระมหาปรีชา เขมนนฺโท. (2562). การประยุกต์หลักอิทธิบาทธรรมเพื่อการบริหารจัดการสำนักปฏิบัติธรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงพุทธ). พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระมหาศุภกิจ สุภกิจฺโจ (ภักดีแสน). (2557). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย กรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. (2567). 10 อาชีพเด่น อาชีพในฝันของเด็กรุ่นใหม่ และสถานภาพของเด็ก Gen Z ปี 2567. สืบค้น 5 สิงหาคม 2567, จาก https://www.utcc.ac.th/.

มะณู บุญศรีมณีชัย. (2559). รูปแบบการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขไทย. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น, 23(3), 12-22.

วาสนา ม่วงแนม. (2560). รูปแบบการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 11 (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.

วิกิพีเดีย. (2567). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. สืบค้น 18 สิงหาคม 2567, จากhttps://th.wikipedia.org/wiki/.

สัญญา พงษ์ศรีดา. (2562). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในภาค 1 ตามหลักพุทธธรรม (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงพุทธ). พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สาลิกา. (2567). WEF เปิด เทรนด์การบริหารบุคลากร ปี 2567 เผย “พนักงานขาดทักษะ” คือ ปัญหาอันดับหนึ่ง” ที่ทำให้องค์กรยุคใหม่ไปต่อไม่ได้. สืบค้น 18 กรกฎาคม 2567, จาก https://www.salika.co/2024/01/27/wef-hr-trend-2567/.

สำนักงานทะเบียนและวัดผล. (2567). สถิตินิสิตมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยประจำปีการศึกษา 2567. สืบค้น 5 สิงหาคม 2567, จาก https://reg.mcu.ac.th/wp-content/uploads/2024/08/สถิตินิสิต.

สุปัญญดา สุนทรนนธ์. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา,7(2), 65-80.

Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. Reading in Attitude Theory and Measurement. New York: Wiley & Son.

Yamane, T. (1973). Statistic : An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row.

Downloads

Published

2025-12-01