Leaders: The Key to Business Excellence in the Digital Era
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article, "Leaders: The Key to Excellence in Business Organizations in the Digital Era," aims to present basic concepts about leaders in the digital age by studying the meaning, types, roles and responsibilities, and essential characteristics of leaders. Leaders at all levels must identify turning points, set directions, and promote the potential of their people. It also presents a classification of leaders by management level and specific leadership behaviors under the framework of the Path-Goal Leadership Theory, which emphasizes flexibility according to context, as well as key characteristics of digital leaders, including vision and strategic thinking, adaptability and change, communication and inspiration, emotion and society, digital knowledge and capabilities, and empowerment and customer focus that create sustainable strategic advantages.
Article Details
References
จิรัตติกาล สุขสิงห์. (2566). ผู้นำในธรรม. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 6(1), A1-A10. https:// so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/259848/178540
นฤมล เพ็ญสิริวรรณ. (2561). ภาวะผู้นำกับการพัฒนาองค์การให้มีประสิทธิภาพสูงสุด. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 4(2), 117-125. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/164672/143246
ปรัชญา บุตรสะอาด. (2566). ภาวะผู้นำตามคุณลักษณะของผู้นำที่ดี. วารสารปราชญ์ประชาคม, 1(4), 42-58. https://so12.tci-thaijo.org/index.php/watmahasawat_jsc/article/view/624/453
พระมหายุทธพิชาญ โยธสาสโน, พระครูเกษมอาจารสุนทร, พระครูสุธรรม กิจโกศล และพรพิมล โพธิ์ชัยหล้า. (2566). ผู้นำและภาวะผู้นำ ที่พึงประสงค์. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์, 10(1), 153-168. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/Vanam_434/article/view/263610/177645
พระศุภกร ภูมิปญฺโญ, พระครูปลัดอชิรวงศ์ กุสลจิตฺโต,พระมหาใหม่ กิตฺติโสภโณ และประเสริฐ ธิลาว. (2568). การบริหารจัดการเชิงพุทธในยุคดิจิทัล. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 8(2), 272-282. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/bim/article/view/281520/188519
รุ่งรัตน์ พลชัย. (2563). ภาวะผู้นำกับการบริหารในยุคดิจิทัล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร. วิทยาเขตอีสาน, 1(3), 53-62. http://202.29.86.169/index.php/hsjs/article/view/1045/770
ละอองดาว ชาทองยศ. (2566). ภาวะผู้นำแบบบารมีในยุคดิจิทัล: การปรับตัวและความท้าทาย. วารสารวิชาการจินตาสิทธิ์ (ออนไลน์), 1(4), 212-229. https://so19.tci-thaijo.org/index.php/Chintasit/article/view/895/523
สมชาย เทพแสง, อิจฉริยา เทพแสง และกันต์ฐมณีญา นฤโฆษกิตติกีรติ. (2567). ภาวะผู้นำแบบคล่องตัว (Agile Leadership): รูปแบบใหม่ของผู้นำในยุคดิจิทัล. วารสารสหวิทยาการวิจัยและนวัตกรรมการศึกษา, 3(1), 51-68. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JIREI/article/view/3593/2693
สรวงอัยย์ อนันทวิจักษณ์ และสามัคคี กิจเจริญ. (2566). ความเป็นผู้นำเชิงผู้ประกอบการ เพื่อสร้างความสำเร็จของธุรกิจยุคดิจิทัล. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 95-112. https://so15 .tci-thaijo.org/index.php/Journalbid/article/view/467
สิทธิโชค สิทธิเจริญ, อรทัย เกื้อเสนาะ, ธนวัฒน์ สนิทกูล, สริตา เสือทัพ และนันทพันธ์ คดคง. (2566). ผู้นำกับพรหมวิหาร 4. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 12(1), A16-29. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/jssr/article/view/255907/176908
อิศรัฏฐ์ รินไธสง, วธูสิริ ไชยประสิทธิ์ และอับดุลรอเซะ ดือราฮิง. (2568). การเสริมพลังอำนาจให้กับการทำงานเป็นทีมของภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนและผู้นำการเปลี่ยนแปลง: ผ่านมุมมองทฤษฎีความต้องการ-ทรัพยากรในงาน. วารสารอินทนิลบริหารศาสตร์, 2(1), 1-26. https://so18.tci-thaijo.org /index.php/IAJ_FMS/article/view/992/566
Bateman, T. S., Snell, S. A., & Konopaske, R. (2018). Management (5th ed.). McGraw-Hil.
Corbett, F., & Spinello, E. (2020). Connectivism and Leadership: Harnessing a Learning Theory for the Digital Age to Redefine Leadership in the Twenty-First Century. Heliyon, 6(1), e03250. https://www.cell.com/heliyon/fulltext/S2405-8440(20)30095-5
Kovalenko, B., & Kovalenko, E. (2020, January). Approaches to Organizational Leadership in the Digital Age. 5th International Conference on Social, Economic, and Academic Leadership, (ICSEALV 2019) (pp. 235-239). Atlantis Press. https://www.atlantis-press. com/proceedings/icsealv-19/125932244
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior: Emerging Knowledge: Global Reality (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Pride, W. M., Hughes, R. J., & Kapoor, J. R. (2019). Foundations of Business (6th ed.). Cengage Learning.
Radke, L. (2022). Principles of Leadership & Management. Fanshawe College Pressbooks. http://dspace.khazar.org/handle/20.500.12323/6383
Sağbaş, M., & Erdoğan, F. A. (2022). Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review. İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(1), 17-35. https: //dergipark.org.tr/tr/pub/itbfkent/issue/68585/1024253
Tuschner, C., Krath, J., Bings, J., Schwenkmezger, M., Etzkorn, M., & von Korflesch, H. F. (2022). Leading in the Digital Age: A Systematic Review on Leader Traits in the Context of E-Leadership. Thirtieth European Conference on Information Systems (ECIS 2022), 1-17. https://jeaninekrath.com/wp-content/uploads/2022/05/Leading-in-the-digital-age_-A-systematic-review-on-leader-traits.pdf
Voegtlin, C., Frisch, C., Walther, A., & Schwab, P. (2020). Theoretical Development and Empirical Examination of a Three-Roles Model of Responsible Leadership. Journal of Business Ethics, 167(3), 411-431. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-019-04155-2
Wang, C. H., Liu, G. H., & Lee, N. C. A. (2021). Effects of Passive Leadership in the Digital Age. Frontiers in Psychology, 12, 701047. https://www.frontiersin.org/journals/psychology /articles/10.3389/fpsyg.2021.701047/full
