การประยุกต์หลักการพัฒนาศักยภาพของพระสังฆาธิการ เพื่อการปกครองคณะสงฆ์ยุคใหม่

ผู้แต่ง

  • พระอุดมสิทธินายก (กำพล คุณงฺกโร) มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
  • ดำรงฤทธิ์ เนียมหมวด มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
  • พระมหากิตติกร กิตฺติรกฺโข มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

คำสำคัญ:

การประยุกต์, พระสังฆาธิการ, พัฒนาศักยภาพ

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้มุ่งศึกษา การประยุกต์หลักการพัฒนาศักยภาพของพระสังฆาธิการ เพื่อการปกครองคณะสงฆ์ยุคใหม่ โดยใช้การศึกษาจากเอกสาร ตำรา งานวิจัยและการวิเคราะห์ด้วยทฤษฎีการพัฒนาศักยภาพ ผลจาการศึกษาพบว่า การพัฒนาศักยภาพพระสังฆาธิการ มี 3 วิธี การฝึกอบรม การศึกษา และโดยการพัฒนา 1. การอบรมพระสังฆาธิการเพื่อสร้างทัศนคติและให้รู้ในหลักของวิชาการกล่าวคือในส่วนพระไตรปิฎก กฎหมาย พระราชบัญญัติคณะสงฆ์หรือในเรื่องทฤษฎีต่าง ๆ เป็นการออกแบบเพื่อรองรับพระสังฆาธิการจำเป็นจะต้องรู้ในส่วนของกฎหมายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับคณะสงฆ์ในหลาย ๆ ข้อ และเน้นในส่วนของการปฏิบัติจริงคือการเข้าอบรมสมถะวิปัสสนากรรมฐานเพื่อพัฒนาจิตใจของผู้ที่จะดำรงตำแหน่งเป็นพระสังฆาธิการหรือเจ้าอาวาสให้มีจิตใจเข้มแข็งมีความหนักแน่นในการปกครองเพื่อพัฒนาการปกครองในยุคใหม่ 2. คณะสงฆ์ต้องปรับตัวในการศึกษา บาลี นักธรรม และในระดับอุดมศึกษามีสถาบันการศึกษาไม่ว่าจะเป็นมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย หรือ สถาบันการศึกษาต่าง ๆ ที่ช่วยพัฒนาพระสงฆ์ให้มีศักยภาพเพื่อพัฒนาการปกครองจำเป็นอย่างยิ่งจะต้องรู้หลักการต่าง ๆ และรู้สภาพแวดล้อมบริเวณมีการวิเคราะห์ SWOT คือ จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาสอุปสรรค ในการบริหารต่าง ๆ เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงแก้ไขและพัฒนาการปกครอง 3. จำเป็นจะต้องพัฒนาศักยภาพโดยการพัฒนาตน พัฒนาคน และพัฒนางาน ให้ประสบความสำเร็จในด้านการบริหารกิจการคณะสงฆ์ 6 ด้านและมีความเชื่อมโยงสัมพันธ์ไปกับสังคมที่อยู่รอบวัดเป็น วัด บ้าน โรงเรียน และนำสังคมไปสู่สันติสุขต่อไป

References

เฉลิมพงศ์ มีสมนัย. (2551). วิธีการและเทคนิคการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. นนทบุรี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

เชาว์ โรจนแสง. (2551). แนวคิด การวางแผน และระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. นนทบุรี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2544). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ บริษัท ซี เอ็ดยูเคชั่น.

ดนัย เทียนพุฒิ. (2540). กลยุทธ์การพัฒนาคนสำหรับนักฝึกอบรมมืออาชีพโปรแกรม : การจัดทำแบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร. กรุงเทพฯ: บุ๊คแบงก์. 2540.

ธงชัย สันติวงษ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: บริษัทประชุมช่างจำกัด.

นิสดารก์ เวชยานนท์. (2548). บทความทางวิชาการ HR. กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

บรรยงค์ โตจินดา. (2546). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: รวมสาส์น.

พยอม วงศ์สารศรี. (2538). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.

พยอม วงศ์สารศรี. (2544). องค์การและการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยดุสิต.

สุจิตรา ธนานันท์. (2550). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

เสนาะ ติเยาว์. (2539). การบริหารงานบุคคล (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

Downloads

เผยแพร่แล้ว

10-10-2024