ผู้นำ: กุญแจสำคัญสู่ความเป็นเลิศขององค์การธุรกิจในยุคดิจิทัล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการเรื่อง “ผู้นำ: กุญแจสำคัญสู่ความเป็นเลิศขององค์การธุรกิจในยุคดิจิทัล” มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับผู้นำในยุคดิจิทัล โดยศึกษาความหมาย ประเภท บทบาทและหน้าที่ และคุณลักษณะที่จำเป็นของผู้นำ ทั้งนี้ ผู้นำทุกระดับต้องระบุจุดเปลี่ยน กำหนดทิศทาง และส่งเสริมศักยภาพบุคลากร พร้อมทั้งนำเสนอการจำแนกประเภทผู้นำตามระดับการบริหารและพฤติกรรมภาวะผู้นำ โดยเฉพาะภายใต้กรอบทฤษฎีภาวะผู้นำแบบเส้นทาง–เป้าหมาย ที่เน้นความยืดหยุ่นตามบริบท ตลอดจนคุณลักษณะสำคัญของผู้นำยุคดิจิทัล ได้แก่ วิสัยทัศน์และการคิดเชิงกลยุทธ์ การปรับตัวและการเปลี่ยนแปลง การสื่อสารและสร้างแรงบันดาลใจ อารมณ์และสังคม ความรู้และความสามารถด้านดิจิทัล และการเสริมสร้างพลังและการมุ่งเน้นผู้รับบริการ ที่เสริมสร้างความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์อย่างยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จิรัตติกาล สุขสิงห์. (2566). ผู้นำในธรรม. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 6(1), A1-A10. https:// so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/259848/178540
นฤมล เพ็ญสิริวรรณ. (2561). ภาวะผู้นำกับการพัฒนาองค์การให้มีประสิทธิภาพสูงสุด. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 4(2), 117-125. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/164672/143246
ปรัชญา บุตรสะอาด. (2566). ภาวะผู้นำตามคุณลักษณะของผู้นำที่ดี. วารสารปราชญ์ประชาคม, 1(4), 42-58. https://so12.tci-thaijo.org/index.php/watmahasawat_jsc/article/view/624/453
พระมหายุทธพิชาญ โยธสาสโน, พระครูเกษมอาจารสุนทร, พระครูสุธรรม กิจโกศล และพรพิมล โพธิ์ชัยหล้า. (2566). ผู้นำและภาวะผู้นำ ที่พึงประสงค์. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์, 10(1), 153-168. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/Vanam_434/article/view/263610/177645
พระศุภกร ภูมิปญฺโญ, พระครูปลัดอชิรวงศ์ กุสลจิตฺโต,พระมหาใหม่ กิตฺติโสภโณ และประเสริฐ ธิลาว. (2568). การบริหารจัดการเชิงพุทธในยุคดิจิทัล. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 8(2), 272-282. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/bim/article/view/281520/188519
รุ่งรัตน์ พลชัย. (2563). ภาวะผู้นำกับการบริหารในยุคดิจิทัล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร. วิทยาเขตอีสาน, 1(3), 53-62. http://202.29.86.169/index.php/hsjs/article/view/1045/770
ละอองดาว ชาทองยศ. (2566). ภาวะผู้นำแบบบารมีในยุคดิจิทัล: การปรับตัวและความท้าทาย. วารสารวิชาการจินตาสิทธิ์ (ออนไลน์), 1(4), 212-229. https://so19.tci-thaijo.org/index.php/Chintasit/article/view/895/523
สมชาย เทพแสง, อิจฉริยา เทพแสง และกันต์ฐมณีญา นฤโฆษกิตติกีรติ. (2567). ภาวะผู้นำแบบคล่องตัว (Agile Leadership): รูปแบบใหม่ของผู้นำในยุคดิจิทัล. วารสารสหวิทยาการวิจัยและนวัตกรรมการศึกษา, 3(1), 51-68. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/JIREI/article/view/3593/2693
สรวงอัยย์ อนันทวิจักษณ์ และสามัคคี กิจเจริญ. (2566). ความเป็นผู้นำเชิงผู้ประกอบการ เพื่อสร้างความสำเร็จของธุรกิจยุคดิจิทัล. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 95-112. https://so15 .tci-thaijo.org/index.php/Journalbid/article/view/467
สิทธิโชค สิทธิเจริญ, อรทัย เกื้อเสนาะ, ธนวัฒน์ สนิทกูล, สริตา เสือทัพ และนันทพันธ์ คดคง. (2566). ผู้นำกับพรหมวิหาร 4. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 12(1), A16-29. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/jssr/article/view/255907/176908
อิศรัฏฐ์ รินไธสง, วธูสิริ ไชยประสิทธิ์ และอับดุลรอเซะ ดือราฮิง. (2568). การเสริมพลังอำนาจให้กับการทำงานเป็นทีมของภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนและผู้นำการเปลี่ยนแปลง: ผ่านมุมมองทฤษฎีความต้องการ-ทรัพยากรในงาน. วารสารอินทนิลบริหารศาสตร์, 2(1), 1-26. https://so18.tci-thaijo.org /index.php/IAJ_FMS/article/view/992/566
Bateman, T. S., Snell, S. A., & Konopaske, R. (2018). Management (5th ed.). McGraw-Hil.
Corbett, F., & Spinello, E. (2020). Connectivism and Leadership: Harnessing a Learning Theory for the Digital Age to Redefine Leadership in the Twenty-First Century. Heliyon, 6(1), e03250. https://www.cell.com/heliyon/fulltext/S2405-8440(20)30095-5
Kovalenko, B., & Kovalenko, E. (2020, January). Approaches to Organizational Leadership in the Digital Age. 5th International Conference on Social, Economic, and Academic Leadership, (ICSEALV 2019) (pp. 235-239). Atlantis Press. https://www.atlantis-press. com/proceedings/icsealv-19/125932244
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior: Emerging Knowledge: Global Reality (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Pride, W. M., Hughes, R. J., & Kapoor, J. R. (2019). Foundations of Business (6th ed.). Cengage Learning.
Radke, L. (2022). Principles of Leadership & Management. Fanshawe College Pressbooks. http://dspace.khazar.org/handle/20.500.12323/6383
Sağbaş, M., & Erdoğan, F. A. (2022). Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review. İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(1), 17-35. https: //dergipark.org.tr/tr/pub/itbfkent/issue/68585/1024253
Tuschner, C., Krath, J., Bings, J., Schwenkmezger, M., Etzkorn, M., & von Korflesch, H. F. (2022). Leading in the Digital Age: A Systematic Review on Leader Traits in the Context of E-Leadership. Thirtieth European Conference on Information Systems (ECIS 2022), 1-17. https://jeaninekrath.com/wp-content/uploads/2022/05/Leading-in-the-digital-age_-A-systematic-review-on-leader-traits.pdf
Voegtlin, C., Frisch, C., Walther, A., & Schwab, P. (2020). Theoretical Development and Empirical Examination of a Three-Roles Model of Responsible Leadership. Journal of Business Ethics, 167(3), 411-431. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-019-04155-2
Wang, C. H., Liu, G. H., & Lee, N. C. A. (2021). Effects of Passive Leadership in the Digital Age. Frontiers in Psychology, 12, 701047. https://www.frontiersin.org/journals/psychology /articles/10.3389/fpsyg.2021.701047/full
